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Fiche pratique rédigée par Maître Pierre LACOIN
Maître LACOIN

Gagner du temps : saisir directement le bureau de jugement du Conseil de Prud'hommes

Travail / Prud'homaux / Par Maître LACOIN, Avocat, Publié le 19/12/2023 à 11h54
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Les procédures devant les Conseils de prud'hommes sont longues.

Elles ont lieu en deux étapes, après la saisine de la juridiction :

- Bureau d'orientation et de conciliation (tentative de trouver un accord),

- Bureau de jugement (plaidoirie).

Il est néanmoins parfois possible de saisir directement le Bureau de jugement et d'obtenir une date d'audience dans quelques mois à peine.

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié. Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation. Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire. Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat. Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise. Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis. Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur. Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
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Les difficultés du Bureau d'orientation et de conciliation

Le Bureau d'orientation et de conciliation est une étape obligatoire, pour accéder ensuite au Bureau de jugement (l'audience de plaidoirie).

Néanmoins, il n'y est trouvé un accord que dans moins de 10% des affaires, et presque toujours par accord antérieur des avocats.

En effet, les avocats tentent toujours de négocier et trouver un accord, dès l'introduction de la procédure et donc avant même la tenue du Bureau de conciliation et d'orientation.

Ceci en raison du caractère confidentiel de leurs échanges (si votre avocat adresse à celui de la partie adverse une proposition de transaction à x % du montant des demandes officielles, cela ne pourra pas être indiqué par la suite aux conseillers prud'hommaux, qui ne pourront donc pas conclure qu'un tel montant vous convient).

Malheureusement, le passage devant ce bureau est bien souvent un délai inutile.

Ceci d'autant que l'approche d'une date de jugement incite toujours le défendeur à transiger (la menace d'une condamnation devenant plus réelle).

Les cas de saisine directe du Bureau de jugement

Le Code du travail permet la saisine directe du Bureau de jugement dans les cas suivants :

  • Si vous demandez que votre stage, CDD ou contrat de mission soit considéré comme un CDI,
  • Si vous demandez que votre démission soit considérée comme un licenciement abusif (parce que vous avez démissionné à cause de faits que vous reprochez à votre employeur),
  • Si la société qui vous employait est en procédure collective (liquidation judiciaire ou redressement judiciaire) et que vous demandez le paiement de votre salaire,
  • En cas de harcèlement (moral ou sexuel), violences, autre atteinte au droit des personnes, ou inaction de la société après qu'une alerte ait été faite aux délégués du personnel,
  • Si vous demandez le paiement d'astreintes (condamnations à payer x euros / jour de retard pour faire quelque chose, par exemple vous fournir des bulletins de paie adéquats),
  • Si vous avez un contrat d'apprentissage,
  • Si vous êtes d'abord passé par une première juridiction (différente, ou la même en cas de remise au rôle, rectification ou référé),
  • Si vos congés vous ont été refusés (notamment ceux en création d'entreprise, acquisition de la nationalité française ou formation syndicale),

En cas de demande formée par Pôle Emploi.

Délais préférentiels

Ces exceptions sont très intéressantes en ce que le Bureau de Jugement peut être saisi directement, et qu'il doit la plupart du temps donner sa décision dans un délai d'un mois suivant sa saisine.

Il convient donc d'indiquer à votre représentant comme au greffe du Conseil de prud'hommes que vous souhaitez saisir directement le Bureau de jugement.

Vous pourrez alors bénéficier de ces délais préférentiels.

Fiche pratique rédigée par Maître Pierre LACOIN
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